Dünaamikas töösuhted, eriti organisatsioonide siseselt, tippkolledžites osalemine, olulistel seminaridel ja kongressidel osalemine või isegi avalikult esinemise tunnetamine ei ole tingimata tegurid, mis annavad teile ettevõtte eesistumise.
Spetsialisti isiksusele omaste üksikasjade hulgas on kontseptsioonil silmapaistev koht: karisma. Loomulikult karismaatilistele inimestele võib kuuletuda ilma suurte pingutusteta ja eriti ilma oma alluvaid survestamata. Need isikud paistavad silma mitte kadestamisväärse koolituse või hiilgava õppekava poolest, vaid omaduste poolest, mida on raske omandada ja mida on teistel lihtne ära tunda. Tundub, nagu oleks neil peaaegu maagiline võime panna teised inimesed pikaajalise eesmärgi nimel ideid ja eesmärke ühtselt ja kindlameelselt omaks võtma.
Karismaatilised inimesedÜldiselt peavad nad lihtsat, otsest ja mitteametlikku kõnet, milles on palju annuseid spontaansust.
Need peensused muudavad arutluskäigu edastamise kolleegidele sujuvamaks ja loomulikumaks, nii et kuulavad inimesed kipuvad hõlpsamini ja väiksema vastupanuga assimileerima väljapakutud ettepanekuid ja mõisteid, olenemata vestluspartnerite haridustasemest või kultuurist.
Samuti on oluline osata kuulata. On teada, et karismaatilised isikud on alati valmis oma kolleege kuulama ja abistama, et tekitada neile korralduste andmisel soodsat empaatiat.
Kas on võimalik omandada karisma?
Karisma on omadus, mis areneb aja jooksul ja on rohkem seotud inimese kasvatamise viisiga, eriti inimestevaheliste suhete osas. Brasiilia Xeroxi endist presidenti Carlos Sallesi pidasid tema töötajad äärmiselt karismaatiliseks juhiks; Juhtkonna sõnul on karisma kvaliteet, mis omandatakse indiviidi kujunemise käigus. "Mu isa andis alati halvimaid sõnumeid positiivsel viisil," ütleb ta. "Ma õppisin temalt nägema kriisides ka helget külge."
Kuigi pole võimalik omandada karismaKui teie koolitus pole sellele suunale orienteeritud, on alati võimalik välja töötada isegi väike osa sellest tööriistast, mis on teie ametialase karjääri jaoks nii oluline. Kuidas? Lõuna-California ülikooli professori Jay Congeri sõnul pole selleks krahhirada, kuid paremaks juhiks saamise oluline samm on karismaatiliste inimeste omaduste mõistmine.
Lisaks väidab Salles, et ärikoolid peaksid keskenduma vähem protsessidele ja rohkem käitumisele, et nende õpilastel oleks parem oma juhtimisoskust arendada.
Püüdke olla karismaatilisem inimene, kuid proovige asja mitte maha jätta. Oluline on teada oma piiranguid ja mitte sundida ebaõigeid isiksuseomadusi ja isiksuseomadusi. Mõõtes oma loomulikku profiili ja arendades selliseid oskusi nagu karisma, võib saada iga organisatsiooni unistuste professionaaliks.
Митя Фомин и Hi-Fi - Седьмой лепесток | Акустика / Инфинум (Aprill 2024)
- Karjäär ja rahandus
- 1,230
