Tutvused sama ettevõtte töötajate vahel

Veedame töökohal nii palju aega, et on tavaline leida sinna inimesi, kellest hoolime. Kuid eeldades, et a suhe töökeskkonnas See võib olla teie karjäärile mõnevõrra ohtlik. Treener Susana Azevedo selgitab, et ettevõtete mure on sageli see, et töötajad ajavad isikliku elu segamini tööeluga.

Treener Edson De Paula jaoks on mõned ettevõtted juba oma poliitikat muutnud ja lubavad tutvumine oma töötajate vahel. "Selle suhtumise eesmärk on tavaliselt tõsta töötajate isiklikku ja ametialast elukvaliteeti," selgitab ta. Kuid ta hoiatab, et enne a afektiivsed suhted töökeskkonnas, tunneb töötaja sel juhul ettevõtte kehtestatud reegleid.

• Kui suhe juhtub alguses, proovige olla diskreetne ja mõelge, kas see on paljulubav või lihtsalt mööduv. Nii pole vaja end töökohal paljastada? ”Soovitab De Paula. Kuid kui paar saab aru, et suhe on tõsine ja vastab ettevõtte lubatud käitumisele, on ideaaliks läbipaistvuse olemasolu ja juhtkonna informeeritus. "Ei ole võimalust elada kvaliteediga, mis piirab nende endi tundeid," hoiatab De Paula.


Juhul, kui ettevõte säilitab ranged reeglid töötajate afektiivsete suhete osas, on ideaalne, kui üks otsustab ettevõttest lahkuda. "Parim viis mõlema korraga vallandamist vältida on see, kui üks partner võtab kõigepealt meetmeid ja astub tagasi," hoiatab Susana. De Paula selgitab, et nende juhtumite jaoks pole konkreetseid seadusi, seetõttu dikteerib õige suhtumise tavaliselt ettevõte sisemiselt käitumis- ja eetikakoodeksi kaudu.

Professionaalne armastus

Michelle Ocimara Fagundes, 24 ja Bruno Leonardo de Jesus, 31, kohtusid 3 aastat tagasi uudistemonitooringu firmas, kus nad töötasid. Pärast sõpradeks saamist ja filmide vaatamist soojenes ilm ja nad hakkasid kohtingutele. Kuid suhete lõpuks ettevõttes ülevõtmine võttis aega, sest nad kartsid ülemuse reaktsiooni. "Alles pärast kolmekuulist tutvumist, kui ettevõtte kolleeg oli abielus, otsustasime, et on aeg kõigil meie suhetest teada saada," räägib Michelle.

Mõlemad töötasid erinevates tööstusharudes, kuid tegid ettevõtte direktoritele selgeks, et nende isiklikku sissetulekut kohtingutest ei segata. “See polnud lihtne, kuid võin öelda, et see oli suurepärane kogemus. Usun, et professionaalne profiil ja küpsus olid edu saavutamiseks hädavajalikud? ”Selgitab noor naine.

Edson De Paula selgitab, et abielupaari jaoks on oluline seda näidata nende suhe ei häiri töökeskkonda ja annab mõned väärtuslikud näpunäited. "Kohelge kõiki kolleege samal viisil, nagu neid koheldi enne suhet, ja nad teavad, kuidas jagada väga hästi, milline on nende tegelik roll töökohal," selgitab ta. Teine käitumine, mida tuleks vältida, on paari armukade löögid, kuulujutud ja intriigid ettevõtte keskkonnas. “Vältige tööl liigseid asju, nagu näiteks töölauakülastused, isiklike e-kirjade või telefonikõnede saatmine,” lõpetab treener.

OSKA konverents - Kadi Tamkõrv, Siim Riisenberg, Kristjan Lepik, Priit Pihlakas, Gert Lees (Märts 2024)


  • Karjäär ja rahandus
  • 1,230