Kuidas ellu jääda meeste domineerivas professionaalses keskkonnas

Naised võidavad tööturul igal aastal üha rohkem ruumi. Ehkki töötavate naiste osakaal on märkimisväärselt muutunud, domineerivad arvukatel kutsealadel ikkagi mehed. Need koosnevad ehituse, tööstuse, tehnoloogia ja suurte ettevõtete juhtivatest ametikohtadest. Nad on ka need, kellel on endiselt kõige paremad palgad.

IBGE statistika kohaselt moodustavad naised vaid 46% majanduslikult aktiivsest elanikkonnast ja keskenduvad naistele mõeldud teenustele, näiteks koduteenused (peaaegu 95%). Seevastu mehed domineerivad sellistes keskkondades nagu ehitus (üle 94,9%) ja tööstuses (63,6%).

Neile naistele, kes soovivad end sisendada meeste domineerivasse keskkonda, on oluline teada näpunäiteid ja teada, mida saate teha, et olla kuulnud, väärtustatud ja alati tagatud ruum isegi nii paljude meeste seas, kes sageli ei anna piisavalt väärtust. naiste andekusse.

10 võimalust meeste domineerivas keskkonnas ellujäämiseks

Emotsionaalsele intelligentsusele spetsialiseerunud treener Inessa Franco ja inimestevahelise suhtluse konsultant Marcia Karelisky loetlesid mõned võimalused, kuidas ellu jääda, silma paista ja kuulda saada töökeskkonnas, kus mehed on enamus. Need näitavad teed naistele, kes soovivad silma paista sellistes valdkondades nagu tehnika, infotehnoloogia jne, isegi kui nad on ettevõttes ainsad naised.

1. Ole kindel

Nii paljude meeste keskel võib tunduda keeruline silma paista ja kuulda võtta, nii et enesekindlus, teadmine oma potentsiaalist ja kartmine küsida tõstmist ja edutamist nõuavad edu saavutamise teed. ? Kõik peab olema seotud suhtlusvormiga. See, kuidas naine ennast positsioneerib, räägib, edastab oma ideid. Suhtlemisviis on põhiline, et teenida austust ja tunnustust?, Ütleb Inessa.

Loe ka: 10 asja, mida edukad naised teevad erinevalt

Naistele on iseloomulik, et nad kardavad paluda tõstmist või edutamist, sageli seetõttu, et nad ei usu oma potentsiaali ja mõnikord seetõttu, et nad arvavad, et taotlus on liiga pretensioonikas. • Pakkumise või edutamise küsimisel on oluline näidata ettevõttele teenitud tulu, tehtud tööd ja saavutatud tulemusi. Ja siis näidake, mida on edutamise tulemusel võimalik saavutada ja miks see on oluline ka organisatsioonile? ”Selgitab treener.

Juba Marcia kuulutab, et atraktiivse suhtluse olemasolu on lõvipoisude ülesanne. ? Sageli muretseme ainult? Mis? St teema, s? Nnad, aga unustame? Kuju? Kuidas me ennast väljendame, millist häält me ​​kasutame, hoolimata sellest, kas keha on meie kõnega sama või mitte?, Juhib konsultant mitteverbaalse suhtluse olulisust, kui ta oma bossilt midagi küsib.

2. Väärtusta ennast

On oluline, et tunneksite selle väärtust ja näidata, et usute sellesse töökohas, on kindel samm silma paistmiseks. Paradigmade murdmise viis on hakata väärtustama seestpoolt, nii sisemiselt kui ka väliselt. Kas naine usub sisemiselt, et tal on meestega samad pädevused ja võimed, hoolimata kummagi soo orgaanilistest ja aju eripäradest, "osutab Marcia.

Inessa nõustub, et teiste väärtustamiseks tuleb kõigepealt ennast väärtustada. „Esimene inimene, keda ta veenma peab, on ta ise. Kui see juhtub, tunnevad teised tema väärtust loomulikult, kui tal on järjekindel mõtteviis ning tõhus ja konstruktiivne suhtlus.

3. Tõstke esile oma omadused

Igal inimesel on arvukalt omadusi, millest mõned on ettevõttele väga kasulikud. ? Igaüks peaks oma omadusi alati parandama. Selleks on mitu võimalust. Nagu kõik muu elus, on ka seda võimalik teha konstruktiivselt või ülbelt. Inimesed on inspireeritud ja soovivad olla lähedal edukatele ja täitvatele isikutele. Kas väiksemas olemises või ebaõnnestumises pole midagi atraktiivset? ”Ütleb Inessa.

Loe ka: 3 olulist tegevust, et muuta oma CV atraktiivsemaks

"Kui meil on oma töödes head omadused ja turvalisus, räägivad meie enda teod juba iseenda eest," paljastab Marcia. Konsultandi jaoks on oluline, et nende omadused oleksid kooskõlas ettevõtte nõutavate väärtustega. "Pärast joondamist diagnoosime, millised tehnilised ja käitumisoskused peaksid professionaalil olema selle positsiooni / funktsiooni jaoks," selgitab Marcia.

4. Näita, et sa väärid sama palju kui inimene

Isegi ametites, mida peetakse mehelikumaks, peate näitama, et väärite sama palju kui keegi teine. Inessa jaoks on isegi täna kõrgem positsioon, seda madalam on naiste osalus.? See pilt muutub veelgi kättesaamatumaks, kui puutume kokku rohkem "mehelikes" ametites, mis on meie ühiskonnas puhtalt kultuuriline külg, kuna ülikoolipankades on naisi rohkem kui mehi, isegi inseneriteaduses, meditsiinis, hambaravis ja infotehnoloogias. milles minevikus valitsesid praktiliselt mehed? ütleb Marcia.

Konsultandi jaoks tuleb selles keskkonnas tunnustatud naise jaoks rohkem ära teha. Esiteks peame näitama ja uskuma nende võimetesse, usaldus on kõik. On tähelepanuväärne, et edastame teistele palju rohkem mitteverbaalse sõnumi (keha ja hääl) kaudu kui oma verbaalse sõnumi kaudu. Lihtsalt öeldes, et see väärib tööd ja kehahoia juba lüüasaamine, ei vii meid kuidagi?, Lõpetab Marcia.

5. Võrgustiku loomine

Uute töökohtade saamiseks ja võimsa kliendibaasi jaoks on ülitähtis säilitada kontaktide võrk. On aga tõsi, et naised teevad vähem võrgustikke kui mehed. Marcia jaoks on majapidamistööd üks põhjus, miks naised nii palju võrgustikke ei hoia. • Paar või pere, kes on üles ehitatud majapidamistööde ja laste kasvatamise kaudu, saavutab parema tasakaalu isikliku ja tööelu vahel. Nii saab naine ringi liikuda sama palju kui mees?, Kinnitab naine.

Juba Inessa soovitab mõned näpunäited võrgustike loomiseks. • Oluline on meeles pidada kasu sellest, kuhu see võib jõuda. Seda teadvustades on sellesse tegevusse lihtne investeerida. Võrgustikke on mitmeid vorme. Pärast tunde baaris käimine pole ainus. Kas loovuse kasutamine sellega mängimiseks on produktiivne, huvitav ja lõbus ?, loetleb treener.

6. Machismile teed andmata jätmine

Mõnedel ettevõtetel on endiselt harjumusi, mis tugevdavad machismo-d ja nõuavad naiste kohvi valmistamist, ettevõtte pidude korraldamist muu hulgas selliste tegevuste osas, mis kordavad tava arvata, et naised on meeste suhtes alistuvad. Sel juhul peate end positsioneerima ja näitama oma tegelikku väärtust ettevõttes. "Olla ise, tegutseda hoolimata machismo'st ja mitte kuulata macho-häält" on mõned näpunäited, mille Inessa annab machismo'st pääsemiseks.

Marcia jaoks on oluline näidata selle asjakohasust äristsenaariumi sees. Naised, kes esitavad oma ideed ja seisukohad veenvalt, lühidalt, konkreetselt ja helde suhtlemisoskusega, on korporatsioonides silmapaistvad.

Sageli tuleb macho-käitumine siiski naise enda käest. • Naine käitub sageli šovinistlikult, kuna oma töörühmas seisab ta endiselt silmitsi tööpartnerite sobimatu käitumisega. Kas käitumisõppesse investeerimine toob ainult rohkem kaasahaaramist ja meeskonna tulemusi võimendab? ”Selgitab Marcia.

7. Täiustage oma sisuliselt naiselikke omadusi

Mõned naiselikud omadused on ettevõtte arenguks hädavajalikud. Nii et silma paistmiseks tugevdage selle asemel, et mees käituda, tugevdage oma omadusi kui meeste domineeritavas ruumis vahet. “Naine, kes jäljendab mehe käitumist austuses ettevõttes, ei saavuta oma eesmärke. Orienteerumine on mõlemale soole, peame õppima, mis oli vastassoost positiivne, ja sulanduma omaenda oskustesse ?, tugevdab Marcia.

"Naistel on imelised kaasasündinud oskused ja just see teebki nad teatud rollide jaoks nii sobivaks ja konkurentsivõimelisemaks," lisab konsultant. Inessa jaoks peavad naised olema nemad ise. “Ja kuna ta on see, kes ta on teatud positsioonil. Naised ei pea oma olemisviisi muutma? Kordab treener.

8. Tea, kuidas võistelda

Kõik naised pole siiski konkurentsivõimelised, kuid see on edu saavutanud inimeste kaasasündinud kvaliteet. Nii et kui soovite silma paista, on oluline konkureerida ettevõtte meestega võrdsetel alustel. "Ettevõtte tavapärast käitumist on keeruline muuta ja aastaid oleme olnud väärtustamisprotsessis, eriti valimisprotsessides ja ettevõttesisestes reklaamides," ütleb Marcia.

Seetõttu peaksid naised kasutama kõiki oma omadusi, olema enesekindlad ja näitama, et suudavad seda funktsiooni ettevõttes täita sama palju kui mehed. Kui teil on vaidlus, kus olete ainus naine, näidake, miks te väärite sama palju kui teie konkurendid.

9. Seadke prioriteedid

Naiste prioriteedid pole alati samad, mis meestel. Paljudel on peamine elu eesmärk perekonna moodustamine ja see võib karjääriplaane häirida. • Prioriteetide seadmine on oluline viis soovitud eesmärkide saavutamiseks. Kui te ei sea prioriteete, seadsid inimesed ja elu need teile ja teie prioriteedid jäävad tagaplaanile? ”Ütleb Inessa.

Et emadus ei saaks teie karjäärile takistusi, on oluline teada oma prioriteete. "Teadmine sellest, mis elus olla tuleb, mida soovite maha jätta ja kuhu minna, on kriitiline, et aidata teil prioriteete seada ja väärtusi uuesti määratleda, kui need on olemas," kommenteerib treener.

"Perekonna rutiini struktureerimine ja ettevõtete otsimine, kes võiksid palgata ettevõtte tegelikkusele ja väärtustele vastavaid inimesi ning praeguseid tavasid oma töötajate eest hoolitsemiseks", on Marcia näpunäide naistele, kes soovivad olla emad ja saada ka edukaks nende karjäär.

10. Vaadake tippu

Tippu jõudmiseks ei piisa ainult omadustest, kui te seda ei soovi. “Ülaosas on õhk õhuke, kõik ei saa seal üleval hingata, nii et see on koht vähestele. Kui olete nõus hinda maksma, jätkake lihtsalt tegutsemist ja tehke selle saavutamiseks vajalikke toiminguid, pidage silmas oma eesmärki ja tehke see ka teistele selgeks? ”Kirjeldab Inessa.

Üks tippu jõudmise omadustest on keskendumine. ? Keskendumine on võtmeelemendiks kõigi nende oskuste arendamisel, mida peame arendama. Ja kui naised tahavad jõuda juhtivatele kohtadele, peavad nad keskenduma veelgi enam nõutavatele oskustele, näiteks suhtlemisele, meeskonnatööle ja läbirääkimistele, nii ka meestele?, Lõpetab Marcia.

Aruanded:? Töötan keskkonnas, kus domineerib mees?

Elsa Ferreira

Naised, kes töötavad keskkonnas, kus domineerivad mehed, saavad aidata neid, kes alustavad oma karjääri meeste domineerimisel. Üks selline näide on Elsa Ferreira, DHO sisekonsultant äripartnerite arendamise alal. Naise sõnul domineerivad infotehnoloogia valdkonnas endiselt mehed, hoolimata naiste arvu suurenemisest.

• Selleks, et naist hinnataks, on tal vaja uute asjade pidevaks õppimiseks tehnilisi oskusi, koostöö- ja eetilist käitumist ning eriti avatud meelt. Sellega koos säilitada naiselikud omadused, mis aitavad silma paista meeste maailmas, kus endiselt domineerivad? ”, Õpetab Elsa.

Töötamine enamuses meeste keskkonnas on väljakutsuv, intensiivne ja lõbus, nagu sisekonsultant loetleb. „Väljakutsuv, sest naisena peame alati oma pädevust tõestama. Lõbus suhelda ja? Õppida? meesuniversumist, kuna naised on tähelepanelikud ja detailsed. Ja intensiivne igapäevaseks väljakutseks? ”Ütleb Elsa. Konsultandi jaoks oleks aga kõige parem, kui mees- ja naissoost töötajad oleksid omavahel segunenud. See muudab mis tahes töökeskkonna paremaks, võimaldades mõlema omaduste summa paremate lahenduste ja tulemuste saamiseks ära kasutada.

Neis keskkondades töötamise suurimad raskused on ebaõnnestumine emotsionaalseks ja emotsionaalseks. "Kui naine mingil moel silma paistab, on see õnnelik, on mees alati pädev," kordab Elsa. Teine punkt on see, et naiselikke omadusi ei hinnata peaaegu üldse. "Me elame endiselt šovinistlikus maailmas, kuid järk-järgult ning oma püsivuse, kompetentsi ja tulemustega koos turu enda nõudluse ja konkurentsivõimega kipub see stsenaarium muutuma," lõpetab sisekonsultant.

Ma ei kujuta ennast endast ebasoodsas olukorras oleva naisena. Ma lihtsalt poseerin professionaalina, sõltumata soost. Töö tuleb ära teha ja tulemused saavutada.

Elsa sõnul on eelarvamus olemas, kuid see on looritatud. "Oleme palju arenenud, kuid näiteks naiste juhtivatel kohtadel on endiselt eelarvamusi." Palkade võrdsus on veel üks võitlus, mida naised pole veel võitnud. Ikka on mees kõrgem kui samas rollis või rollis oleva naise puhul, kellel on võrdsed tulemused. Lisaks koguneb meil mõnikord mitmesuguseid funktsioone? - juhib konsultant tähelepanu.

Taktika, mille abil ta ettevõttes silma paistab, on positsioneerida end kui professionaali, sõltumata soost. “Ma ei kujuta endast ebasoodsas olukorras oleva naisena. Ma lihtsalt poseerin professionaalina, sõltumata soost. Töö tuleb ära teha ja tulemused saavutada ?, ütleb ta.

Talita Lombardi

Teine professionaal, kes paljude meeste ümber alati asub, on ettevõtlik Talita Lombardi. Tema jaoks on meeste domineerimise kutsealal väärtustamine oluline selleks, et mõista, et mehed ja naised täiendavad teineteist ega astu sugudevahelisse konkurentsi.

• Tunnustus tuleb koos tulemustega. Kui ettevõte, mille heaks töötate, ei väärtusta, on väga huvitav otsida mõni teine ​​ettevõte, kes näeks seda võimalust. Ühel päeval saavad macho-juhid loomulikult aru, kui palju nad diskrimineerimisega kaotavad? ”Rõhutab ettevõtja.

Talita jaoks on meessoost keskkonnas töötamine nii häid kui halbu külgi. „Võib juhtuda, et mehed alahindavad naiste potentsiaali ja kui meile tehakse väljakutse, teeme lõpuks kõvasti tööd, et tõestada, et oleme paremad kui nad arvavad. Hea külg on see, et nad on sageli "tähelepanelikumad" hoolikamad, nad on härrad jne, lisab ta.

Üks neist meestel domineerivatest ametitest on kõige raskem omaenda võimaluste mõistmine. „Enne mis tahes väliseid otsuseid peame olema sisemiselt hästi, isegi vastu võtma otsuseid, näiteks tagasi astuma. Kui me end peale surume, ei ole nad sellega silmitsi.Peame tulemustega vaieldama, mitte karjuma?

Eelarvamus on tema jaoks endiselt olemas. Kas see on põhjus, miks ma üritan läbi oma karjääri ja isegi täna ettevõtjana läbi lüüa? iga väline hinnang ja usaldage minu näpunäidet. Kuid on aegu, kus soovite karjuda ja joosta? “Hüüatab Talita. Tema jaoks aitavad naiselikud omadused ettevõtte arengus. Meil on kaks hämmastavat asja: intuitsioon ja võlu! Lisaks sellele, et suudame teha mitut asja korraga ja hoolitseda emade eest paremini oma meeskondade eest.

Siiski loob see hoiatus. Mehed ja naised on üksteist täiendavad olendid. Suur asi on mõista üksteise võimet ehitada hämmastav meeskond. Et teda austataks ja kuulataks, teeb ta end kohal. „Töötan, keskendun tulemustele ja kehtestan end sellele. Kas pole paremat vastust ja argumenti kui praktiline käitamine?

See on alati väljakutse, me peame vaeva nägema ja näitama palju tulemusi, et seda meeskeskkonnas tunnustada.

Kommertsjuhi Fabiana Reinerti jaoks on meeste keskkonnas silma paistmiseks oluline pühendumus, kaasatus, usaldus, teadmised ja eetika. ? See on alati väljakutse, meisterlikus keskkonnas tunnustamiseks peame tegema kõvasti tööd ja näitama palju tulemusi ?, juhib tähelepanu.

Kommertsjuhi jaoks on suurim väljakutse eelarvamustest üle saada. “Tundub, et oleme naiseks olemise tõttu alati ebasoodsamas olukorras. Kas peame end sageli ületama ja näitama väärtust iga päev? Naiselike omaduste osas usub ta, et naised on pühendunumad, keskendunumad ja pühendunud. See on eelis igas asendis.

Koosolekutel on tema sõnul teda väga raske kuulda. Eriti kui see on esimene kontakt või esimene kohtumine. Neile hetkedele peale suruda on tal natuke taktikat. Püüan uurida, ennast täiendada, otsida teadmisi ja pühenduda tööle. Lisaks üritan rääkida otse ja kindlalt, et inimesed mind kuuleksid ?, teeb järelduse.

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal on integraatori 2s Technological Innovations kontohaldur ja töötab ka meeste domineerivas ettevõttes. "Ma usun, et naised peaksid üha enam investeerima koolitusse, et täiendada oma teadmisi ja näidata, et see aitab ettevõttes midagi muuta."

Kontohaldur juhib tähelepanu, et meeste ümbritsetud keskkonnas töötamine võib olla isegi parem kui töökoht, kus on rohkem naisi. "Minu jaoks on see parem kui naiskeskkonnas, kus tööküsimusi võetakse sageli isiklikult ja valdavalt meeskeskkonnas, mida ei juhtu."

Siiski rõhutab ta, et ettevõttes ühena vähestest naistest on endiselt suuri raskusi. "Üks raskusi on karjäärikava ja töötasu, mis pole egalitaarsed," võtab Giovanna kokku. Kuna ta töötab komisjonide kaupa, väidab ta, et tema töös sellist erinevust pole.

Parema esinemise nimel kasutab ta endiselt oma naiselikke omadusi. Usun, et sageli saavutab naine klienditeeninduses lojaalsuse. Olles õrnem ja tähelepanelikum, teab ta, kuidas klienti paremini võita, eriti tulisemates vestlustes. Kui klient vastandub, kas saame siis rohkem vöökohta mängida ?, kirjeldab Giovanna.

„Ma usun, et tänapäeval peab naistel olema globaalsem nägemus, mis ulatub kaugemale nende tööturust. Näiteks peate vestluse alustamisel teadma parimat aega, et näidata, et mõistate teiste ainete hulgas lisaks ärile ka poliitikat, majandust, keskkonda?

Vastajate avaldatud arvamused ei kajasta tingimata Le Baragosse seisukohta.

Stress, Portrait of a Killer - Full Documentary (2008) (Aprill 2024)