Tööturu nõudmistega sammu pidamiseks peate olema kursis sellega, mida uutelt tööotsijatelt nõutakse. Iga päevaga muutub turg konkurentsivõimelisemaks ja ka tööandjad ootavad oma töötajatelt rohkem.
Mõned usuvad endiselt, et Brasiilias puuduvad vabad töökohad, kuid tegelikkuses puuduvad kvalifitseeritud töötajad olemasolevate ametikohtade täitmiseks. Kuid kui nii palju inimesi lõpetab kursusi, kuidas on võimalik, et inimesed puuduvad vabade ametikohtade täitmiseks?
On tõenäoline, et mõnel juhul on kandidaadil ideaalne kvalifikatsioon, kuid ta pole piisavalt leidlik, et intervjuu ajal oma tugevusi näidata. Seda arvesse võttes oleme valinud mõned ettepanekud, mis on seotud uut tüüpi tööintervjuul ja kuidas toime tulla selle uue väljakutsega, mille tööturg esitab.
Tööintervjuu eesmärk on tavaliselt kandidaadi isiksuse tundmine, kuigi ainult intervjuu põhjal on raske arvutada või kategooriliselt väita, et inimesel on konkreetne isiksus. Selle tulemusel on valikuprotsessi muudetud, et analüüsida kandidaadi käitumist erinevates olukordades ja viisidel.
Mõnes valikuprotsessis on ühendatud rea rea küsimusi jah ja ei vastuseid muude avatud küsimustega, kus kandidaat saab küsimusest natuke rohkem rääkida. Veel võivad teised korraldada pressikonverentse, kus kandidaate on mitu ja nad vastavad rühma ees küsimustele.
Näost näkku intervjuud küsitlejaga võivad olla formaalsemad, määratletud stsenaariumiga, kus küsimused muutuvad kandidaadi vastuse korral keerukamaks. Samuti on tööintervjuusid, mis on vähem formaalsed pingevabas keskkonnas, kus küsitakse vestluse ajal küsimusi ja sõnastatakse vastavalt vastustele. Isegi sellistel juhtudel ei tohiks te professionaalset poosi kõrvale jätta.
Muud intervjuud põhinevad rohkem kandidaadi oskustel ja konkreetsetel teadmistel oma eriala või ametikoha kohta. Need intervjuud kipuvad olema keerukamad ja aeganõudvamad, seetõttu on oluline olla kursis oma teadmiste ja ametiga.
Tööotsijat võivad küsitleda kaastöötajad, kolleegid osakonnast, kus ta tõenäoliselt töötab, ja ka ettevõtte juht. Need intervjuud võivad olenevalt ettevõtte kultuurist olla oma olemuselt enam-vähem ametlikud.
Igatahes on praegune suundumus kombinatsioon nendest erinevatest kandidaadi isikliku ja ametialase profiili analüüsimise viisidest. Lisaks vestlusele hõlmavad praegused valikuprotsessid rühmadünaamikat ja muid koostöötegevusi. Arvestades seda, muretsege proaktiivse ja alandliku hoiaku näitamise pärast, et valikuprotsessis oleks hästi.
Halvim Haltuura - Ardo Asperk - "Jäägem viisakaks!" (Aprill 2024)
- Karjäär ja rahandus
- 1,230
