Kuidas grupidünaamikas hästi hakkama saada

Grupidünaamika on ressurss, mida kasutatakse laialdaselt valikulistes protsessides alates mikroettevõtetest kuni suurte riiklike ja rahvusvaheliste ettevõteteni. Seetõttu on oluline käsitleda dünaamikat sündmusega, mis on sama formaalne kui tööintervjuu, ning väärib seetõttu asjakohast tähelepanu ja hoolt.

Oleme valinud paar näpunäidet, kuidas saaksite oma tulevase grupidünaamikaga hästi hakkama saada, vältides lünki ja vigu, mis võivad vähendada teie võimalusi saada soovitud tööd.

1? Tea oma ametialast külge

Hinnake oma professionaalset profiili. Uurige välja, millised on teie positiivsed ja negatiivsed karjääripunktid, ja loetlege oma lühi- ja pikaajalised karjääri eesmärgid.

Sel viisil valmistate end ette rühmadünaamikas esinemiseks ja olete teadlik oma eesmärkidest ja püüdlustest selle ettevõtte professionaalina.

2? Koguge ettevõtte teavet

Hankige võimalikult palju teavet ettevõtte kohta, millega plaanite liituda. Uurige, mida ettevõte toodab või milliseid teenuseid see pakub, millised on ettevõtte väärtused, uurige muu asjakohase teabe hulgas, kes on tegevjuht ja kas ettevõte osaleb sotsiaalsetes programmides või jätkusuutlikes projektides.

Mida rohkem teate ettevõttest, seda parem see teie jaoks on, sest see näitab mitte ainult huvi töö vastu, vaid ka teie tulevase tööandja profiili kohta. See viib teid paljudest ette, kes ei tea ka, mis on ettevõtte tegevus.

3? Vältige piinlikkust

Grupidünaamika võib kesta 3–5 tundi. Seega pange selle tegevuse jaoks terve hommik või terve pärastlõuna kõrvale. Oleks väga piinlik, kui paluksin valikuprotsessi ajal varakult lahkuda. Oleksite juba "alustades vasakust jalast". Kui töötate, võtke aeg maha ja puhake, et kiireloomulisest kiiremini osa saada.

4? Parimad tavad rühmadünaamika ajal

Mõned hoiakud võivad sind rühmas silma paista või dünaamikat ja lainet alla visata. Vaadake, mida dünaamilise valiku käigus teha ja mida vältida:

• Tea, kuidas eristada, millal on sinu aeg rääkida ja millal on aeg kuulata ja olla tähelepanelik oma dünaamiliste kaaslaste suhtes;
• Pöörake tähelepanu dünaamika kõigile osadele ja proovige end mobiiltelefoni või paralleelsete vestluste kaudu mitte häirida, see võib teie võimalusi rikkuda;
• Olge sisutihe ja ärge rääkige liiga palju, näidake objektiivsust, vastates viisakalt ja arukalt ainult sellele, mida teilt küsiti;
• Ärge jätke meelde valmis lauseid, et proovida HR-meeskonnale dünaamikat rakendades muljet jätta, olgu see siis teie ise;
• Ärge kartke olla esimene, kes tegeleb mis tahes tegevusega. Algatus on kvaliteet, mida tööandjad väga nõuavad, kuid vältige kellegi teise käest üle jooksmist;
• Grupidünaamikas esitatud probleemid vajavad lahendusi, ärge heitke meelt ja proovige loovust kasutada, et tulla välja ideid nende probleemide lahendamiseks.

5? Hoidke vakantsil silma peal

Pärast rühmadünaamikaga ühinemist lõpevad paljud taotlejad koju minnes unustamata hoida sidet ettevõttega, et nad mäletaksid, et olete olemas. Näpunäide, kui teid seekord ei palgata, kuid olete huvitatud ettevõttes töötamisest, on saata e-kiri, kus tänatakse teid võimaluse eest, isegi kui te juba teate, et teid pole heaks kiidetud, ja juba näidake üles huvi osaleda järgmistes valikuprotsessides.

A Simpler Way: Crisis as Opportunity (2016) - Free Full Documentary (Aprill 2024)