Igas töökeskkonnas on inimesi, kellega tunnete end paremini ja saavutate suurema läheduse, samuti neid, kellega olete kõige kaugemal. Sama kehtib ka ülemuste kohta. Nad on tavaliselt tugeva mõtlemisega inimesed ja meeskonna sujuvaks toimimiseks hädavajalikud. Ja nende juurde elama õppimine on ülimalt oluline, et jõuda nende objektideni ja tagada tööalane edu.
Fakt on see, et kui töötajad on motiveeritud, on järelikult ka saavutatud ülemused ning tervislik ja rahuldust pakkuv töökeskkond. Kuid selleks peate teadma, kuidas oma ülemustega hakkama saada ja sõbralikud suhted olema.
Rahulik ja lugupidav on hea suhte alus.
? Mõlemal poolel peab olema austus. Sellega, et ta on teie boss, ei nõustu te kõigega. Kui te millegagi ei nõustu, siis näidake miks ja pakkuge neile argumente. Initsiatiivi üles näitavad töötajad on kõige oodatud igas töökeskkonnas. Kuid on oluline rõhutada, et pole mõtet millegagi leppida ega selgitada nende ametialaseid seisukohti ja lugupidavalt? ”Kommenteerib personalijuht Cristina Souza.
Saate oma ülemustelt konstruktiivset kriitikat. Nad peavad olema spetsialistid, kes osutavad vigadele ja tunnistavad ka õigeid. “Kogu kriitika on väga teretulnud. Hakake mõistma, et nad õpetavad teile midagi, mis teil võib tõesti ebaõnnestuda. Kui teil on õigus, kuulake, mida teie ülemus ütleb, kuid esitage ka oma seisukohad. Teie ja tema ülesandeks on olla professionaalid ning seada eesmärgiks ettevõtte jaoks parim ja suurem tootlikkus?, Ütleb Cristina.
Ära anna põhjust, et ta sind kiusaks. Bossi käitumise kohta tuleb töötajatelt tavaliselt palju kaebusi. Kuid töötajad peavad oma rolli õigesti täitma. Saabuge õigeaegselt, tehke oma tööd nii hästi kui võimalik, otsige tekkinud probleemidele lahendusi. Nii austab tööandja teid kindlasti ja näeb neis palju professionaalsust ?, soovitab juhataja.
Rääkige ainult vajadusel ja mitte alati. Teadmine, kuidas vajadusel rääkida, on suurepärane kvaliteet. On töötajaid, kes kõikidel kohtumistel näitavad oma vaateid ega taha teistelt kuulda. Kas pole üldse arvamine ka kvaliteet ?, kommenteerib Cristina.
Pidage oma tähtaegadest õigesti kinni. • Täpsuse puudumine on ka tegur, mis muudab töökeskkonna tasakaalust väljas. Kui te ei täida kokkulepitud, kas see võib häirida teiste tööd ja seada ohtu kogu projekti? ", Ütleb juhataja.
Põgenege kuulujuttude eest ja olge alati varjatud. • Osalege nn vistrikkkõnedes. See viib midagi. Mõnikord on need kuulujutud alusetud ja muutuvad juhtmeta telefoniks. Olge kõigiga sõbrad ja ärge neisse väikestesse rühmadesse kaasake? ”Ütleb Cristina.
Ka riietuse osas on suva oma äranägemisel. On ameteid, mis on rahulikumad ja ei vaja sotsiaalset riietust. Kuid teil peab olema terve mõistus ja hoiduma väga lühikestest ja klammerduvatest riietest. Naine ei tohi mingil juhul kanda tugevalt liimitud, lõhestatud või kõhtu riideid. Riietusviis on teie visiitkaart. Elegants ja hea maitse on hädavajalikud? Soovitab juhataja.
Parfüümidega liialdamine võib häirida ka teie ülemust ja töökaaslasi. Pehmus ja tasakaal on keskkonnas olulised alustalad. Miski ei takista naist loomulikult parfüümist. Kuid kas ta peab teadma õiget summat?, Järeldab Cristina.
Neid soovitusi järgides annate oma osa harmoonilise töökeskkonna osas. On tähelepanuväärne, et see ei taga, et probleeme ei eksisteeri kunagi, vaid avab uksed professionaalsele teele, mida mööda ettevõttes kõnnite, et olla leebem ja et? Väikesed probleemid? ei muutu? probleemideks? halbade suhete tõttu ülemustega.
- Karjäär ja rahandus
- 1,230
