Rasedus- ja sünnitushüvitis on iga töötaja õigus, kellel on sünnituse või lapsendamise ajal töökoht või kes on sotsiaalkindlustusmaksjaks. Selle hüvitisega nähakse ette töötasu maksmine puhkuse perioodil.
Mis on väärtus?
Advokaat Amanda Prandino vastab: • Hüvitise suurus võrdub iga kuu saadava kogupalgaga või muutuva palga korral viimase kuue kuu keskmisega. Kas tavaliselt makstakse ka selliseid palku nagu puhkus, kolmeteistkümnes või muid hüvitisi? Kui naisel on kaks või enam samaaegset töökohta, on tal õigus saada igaühe eest rasedus- ja sünnituspalka.
Mis on kestus?
Rasedus- ja sünnituspalk on 120 päeva (sama periood kui rasedus- ja sünnituspuhkusel), alates lapse saamise kuupäevast algab 28 päeva enne sünnitust ja lõpuks 91 päeva pärast sünnitust.
Hüvitist saab taotleda alates raseduse kaheksandast kuust arstitõendil või pärast sünnitust koos beebi sünnitunnistuse esitamisega. Rase naine võib füüsiliste tingimuste korral normaalselt töötada kuni sünnikuupäevani.
Hüvitis hõlmab ka eriolukordi, näiteks:
- Puhkeperioodi võib vajadusel pikendada kuni 14 päeva enne või pärast sünnitust, ka arstitõendi olemasolu korral.
- Varase sünnituse korral ei ole kindlustatu õigust katkestada.
- Beebi surma või surnult sündimise korral säilib kasu tavaliselt.
- Loodusliku abordi korral on kindlustatul õigus saada emapalka 14 päeva jooksul.
Töötul on õigus?
Ka töötutel on õigus, kui nad on oma eelmises töösuhtes panustanud sotsiaalkindlustusesse. Ajapikendusperiood on nendel juhtudel 12 kuud, see tähendab kuni üks aasta pärast seda, kui olete vähemalt korra panustanud allkirjastatud portfellis. Ka autonoomsetel toetajatel on õigus, kuid nad peavad olema sissemakseid teinud vähemalt 10 kuud. Sel juhul arvutatakse summa viimase 12 sissemakse keskmise põhjal ja see ei tohi ületada sotsiaalkindlustuse ülemmäära 4519 R $.
Töökoha stabiilsus
Raseda naise stabiilsus on tagatud raseduse kinnitamise kuupäevast või hetkest, kui tööandjat hoiatatakse, ning kuni viis kuud pärast sünnitust. Sel perioodil võib tagasi astuda ainult õigustatud põhjuse korral või kui tööandja on hüvitist maksnud.
Rasedale naisele on tagatud võimalus muuta oma ametikohta, kui töötingimused seda nõuavad, vähendamata seejuures palka ega muid õigusi. "Samuti on kavas loobuda tööajast vähemalt kuue arsti vastuvõtule ja eksamile kuluva aja jaoks," lisab jurist Amanda Prandino.
ESIMENE VS TEINE RASEDUS (Märts 2024)
- Imetamine, rasedus
- 1,230
