Näpunäited kunagi vallandamiseks

Kui olete töö saamiseks kõvasti tööd teinud, peab teil olema rüht ja teadma, kuidas selle hoidmiseks tegutseda. Mõned hoiakud võivad teie professionaalset mainet kahjustada ja seetõttu on kõige parem neid vältida. Vaadake mõned näpunäited, et mitte kunagi vallandada.

See näib ilmne, kuid on inimesi, kes ei arvesta olulise näpunäitega: täpsusega. Tööl hilinemine näitab pühendumuse puudumist. Nii et seda ei juhtu, jätke kõik järgmisel päeval korraldatuks, ärkake natuke vara. Kümme lisaminutit und võivad midagi muuta, iial ei või teada, millal võib juhtuda midagi ootamatut. Kui olete hilinenud, proovige helistada, et hoiatada.

Töökohal valetamine või lamedate vabanduste tegemine on kohutav. Kui te ei suutnud midagi tarnimiseks vajalikku lõpetada, siis tegite midagi valesti, oletagem. Lõppude lõpuks ei pea vale kaua ja kellelegi ei meeldi, kui teda mässitakse või tagant edasi antakse. Vabandage ja veenduge, et seda ei korrata.

See juhtub parimates ettevõtetes, alati on nii-ja-nii, kellele ei meeldi beltrano, ükskõiksus ja lahkarvamused. Kuid ärge rääkige mängust, vältige juttu ja kuulujutte. Süütu kommentaari võib keegi moonutada, omandada tohutud proportsioonid ja muutuda intriigiks. Seetõttu vältige.

Vallandamise vältimiseks mõeldud näpunäidete hulgas ei saa mainimata jätta, et kui teie ettevõte lubab juurdepääsu sellistele sotsiaalsetele võrgustikele nagu Orkut ja Twitter, peate teadma, kuidas kasutada ettevaatlikult. Kui see on keelatud, austage. Tööajal Interneti väärkasutuse tõttu vallandatud inimeste arv ainult suureneb.

Samuti kontrollige telefoni kasutamist, vältige isiklikke asju või tehke sõpradega nalja. Kui teil on vaja midagi telefoni teel lahendada, vabandage ennast ja jätke mõni minut. Eelistatavalt tehke seda oma mobiiltelefoniga, jätke lõunaks või pärast tunde.

Võib juhtuda, et teie ülemus pole nii pädev sellisel positsioonil olema, kuid hoidke arvamust endale ja austage hierarhiat. Kui proovite kellegi korraldust üle lükata lihtsalt sellepärast, et te millegagi ei nõustu, võib see lõppeda vallandamisega. Ole südamlik kõigi vastu ja näita üles ka paindlikkust. Teadmised, kuidas oma eeliseid ära kasutada, ja meeskonnana töötamine on ka suurepärased võimalused tööl usaldusväärsuse saavutamiseks ja mitte vallandamiseks.

Can we eat to starve cancer? | William Li (Mai 2024)