Iga inimene on ainulaadne ja tal on loomulikult oma omadused ja puudused. Nii nagu arvamused on väga suhtelised: inimese omadusi, mida paljud peavad äärmiselt positiivseteks, saavad teised samal ajal mõista ka negatiivselt.
Professionaalsest küljest on siiski võimalik imetlusväärsetest omadustest rääkida ühehäälselt ja need muudavad kindlasti vahet eriti töölevõtmise ajal (ja järelikult ka igapäevases töös).
Allpool Arnaldo Auad, suuna ja juhendamise juhendamise ja koolituse asutaja ning BD Tecnologia grupp; NLP praktik, mille on sertifitseerinud HP Consulting USA; BCI (Behavioral Coaching Institute) litsentseeritud kutsetreener; Selles tuuakse ära peamised omadused, mida professionaal peaks püüdma saada.
1. Enesekindlus
Auadi jaoks paistab kahtlemata enesekindel ja kindel inimene tööelus silma mitmel põhjusel. "Üks asi, mida pean kõige olulisemaks, on see, et enesekindel ja turvaline inimene kipub võtma rohkem riske kui teised, ta julgeb rohkem ja seab end enamasti stseenide ette," ütleb ta.
“Ma ei usu, et kõigis asjades oleks kogu aeg 100% turvaline inimene. Kõik kannavad oma elu mingis osas väikest ebakindlust. Usun, et suurim väljakutse on leida tasakaal. Liiga suur turvalisus võib põhjustada ülbust ja liiga suur ebakindlus võib viia selle, et laseme oma tulevikul otsustada teiste poolt. Kas äärmused pole kunagi terved? Treener tuletab meelde.
Loe ka: 3 olulist tegevust, et muuta oma CV atraktiivsemaks
Näiteks tööintervjuu ajal on normaalne tunda ebakindlust. Kuid ennekõike peate usaldama seda, mida teete, ja üks viis selle demonstreerimiseks on uurida vestlust juhtiva inimese silma.
Pidage alati meeles: kui te ei usu endasse, siis keegi teine ei usu!
2. Valmisolek õppida
On oluline, et professionaal oleks nõus kogu aeg kuulama ja uusi asju õppima. Kunagi ei usu, et tead juba konkreetsest teemast piisavalt, et oled professionaal? ja on teiste töökaaslaste ees eelises.
Kuulamine ja õppimine on võtmetegurid. Me elame pidevalt muutuvas maailmas. Mis eile oli uut, on täna vananenud ja homme asendatakse see uuega. Õppimine ja arenemine hoiab meid kõiki elus, nii tööl kui eraelus, ütles Auad.
„Ma teen isegi ettepaneku, et kui vähegi võimalik, otsib kaupleja seda, mis on muutumas uudiseks või trendiks, ning õpib sellest nii palju kui võimalik ja mõistab, et kui need uudised tõeks saavad, olete te selleks valmis. Ettevalmistus ja võimalus, mõned nimetavad seda õnneks ?, lisab asjatundja.
Lugege ka: 6 asja, mida peaksite enne oma ettevõtte loomist kaaluma
3. Paindlikkus
Professionaalselt kohanemisvõimeline inimene on Auadi sõnul kahtlemata oluline. See on tänapäeval isegi üks olulisemaid oskusi. Ettevõtte kontekst on kogu aeg muutuv. Iga päev ja kõigile on vaja uusi nõudmisi, uusi äritegevuse viise, uusi oskusi. Muutus on midagi demokraatlikku. Kui professionaal ei kohane, siis ei pruugi ta teenida uut ärikonteksti?, Ütleb ta.
Kõige mõjukam on rühma kõige paindlikum element. On olemas maksimum, mis ütleb: “Ei ole kõige tugevam, kes ellu jääb, ega targem, vaid see, mis muudatustele kõige paremini sobib,” ütleb treener.
4. Enesemotivatsioon
Mõned inimesed ootavad oma tegevuses enesekindlamana igapäevast positiivset tagasisidet ja komplimenti kas enda bossilt või kelleltki teiselt meeskonnalt. See võib aga olla "riskantne".
Auad selgitab, et peab enesemotivatsiooni mõistet oluliseks. "Minu arvates on kõige olulisem motiveeritud ja tegevusele orienteeritud olemine ning see on seestpoolt individuaalne väljakutse," ütleb ta.
Teisisõnu: kas peate oma töö suhtes hästi tundma, tunnete, et annate endast parima, ilma et keegi teile seda täpselt ütleks? Komplimendid on muidugi alati teretulnud, kuid te ei tohiks neid kogu aeg oodata.
Loe ka: 6 näpunäidet tööpakkumise saamiseks
Me elame aegadel, kus inimesed pole tingimata produktiivsemad, kuid uskumatult hõivatud. Mõnel inimesel pole aega ega prioriteeti naeratada, suhelda ja tõeliselt kiita. Ja kas oodata, et keegi meid motiveeriks, on ohtlik?, Ütleb ekspert.
5. Hea suhtlus
Tõhusa suhtluse olemasolu viitab vajadusele ennast väljendada nii rääkides kui ka kirjutades. See on seotud ka võimega kuulata ja sellest tulenevalt rääkida "õigel ajal", austades "ruumi"? teiselt poolt
? Suhtlus liigutab inimesi. Kas korrektne suhtlemine on üks edu võtmeid?, Meenutab Auad.
Üks asi, mida tuleb arvestada, on see, et suhtluse kvaliteet on seotud sõnumi vastuvõtmise ja mõistmise ning selle suhtleja vastutusega. Enda mõistmine on väljakutse. Pidage meeles, et sõnad on võimaliku sügava kogemuse lihtsustatud väljendus. Iga sõna kannab enamat kui selle tähendus, see kannab elamust. Selle teadvustamine ja näiteks lugemisega harjutamine on suurepärane viis? ”Lisab treener.
6. Tea, kuidas töötada meeskonnas
Täna on üks levinumaid nõudmisi täpselt meeskonnas töötamise teadmine, nagu Auad rõhutas. ? Ettevõtted on juba mõnda aega avastanud, et osade summa võib olla suurem kui tervik. Multidistsiplinaarse hoiaku ja oskustega meeskondade omamine on üks vahend, mis aitab ettevõttel konkurentsist kaugemale jõuda. Selles kontekstis on tänapäeval väga väärtuslik teada, kuidas suhtuda ümbritsevate inimeste erinevatesse oskustesse ja tõdeda, et mitte kõik teadmised ei ela sinus endas ja kõigil on midagi õppida ja lisada.
7. Ausus / vastutus
Näib ilmne, et iga spetsialist peaks olema aus ja vastutustundlik: näiteks kes ei valeta, et on tööst ilma jäämise tõttu haige; et kasutate oma tööaega tegelikult töötamiseks; täita iga päev seda, mille ta on endale võtnud; ärge kuritarvitage paindlikku töötundi, kui see on asjakohane; ärge puudutage asju, mis pole teie oma; kellel pole soovi kolleegi teenindust õõnestada jne. Kuid alati on hea rõhutada nende omaduste olulisust, mis on tegelikult olulised nii isiklikus kui ka tööelus.
Nagu Auad märgib, on aga tööotsija usaldusväärsuse / aususe hindamine üks keerulisemaid ja subjektiivsemaid tegevusi, mida HR peab tegema. „Usun, et see hinnang pole täpsus, nüüd on võimalik leida tõendeid, et kandidaat on usaldusväärne. Grupidünaamika on vahendid, mis võivad protsessi hõlbustada. Kas on dünaamikat, mis võib kandidaadid seada olukordadesse, kus usaldusväärsust saab tõestada?, Kommenteerib ekspert.
8. Professionaalsus
Professionaalsuse võib siin kokku võtta kui heade spetsialistide iseloomulik protseduur (tõsidus, kompetents, vastutus jne)? Nii ühendatakse mitu omadust (sealhulgas mõned juba mainitud).
Siiski on alati hea rõhutada professionaalsuse olulisust. Mitte ainult selles mõttes, et olete kompetentsed teeninduses, mida te teete, vaid ka selles, et võtate tõsiselt seda, mida teete töötamise ajal; püüdma anda endast parimat; korralikult riietuda (vastavalt oma töö vajadustele); teisi austama; teadvustada, et kõigel on oma aeg (näiteks teenindusaeg ei ole aeg, mil olla isiklike probleemide lahendamiseks telefonis); konfidentsiaalse teabe mittevõtmine väljaspool ettevõtet jne.
Auad juhib tähelepanu, et üldjoontes on professionaalsus seotud inimese võimega teha oma tööd produktiivselt ning vastavalt vajalikule ja kavandatule. Võimalik eetiline konflikt on silmitsi sellega, kas inimene on hea professionaal. Kuidas ta käitub olukorras, kus ametialane vajadus on vastuolus sellega, mida ta tahaks teha, kui ta poleks sellel positsioonil. Professionaal tegutseb nii, nagu sellel ajal on professionaalsete vajaduste nõudmine. Kui peamine on kutsealane vajadus, võib teil silmitsi seista hea professionaaliga?, Kommenteerib.
9. Ole sõbralik
Kõik ei ole sellest teadlikud, kuid on väga oluline olla tööl teiste inimeste suhtes sõbralik.
Olles sõbralik, usaldusväärne, paindlik inimene, seab professionaal esiplaanile (?)
Inimestevahelised suhted on määre, mis juhib ühiskonna ja ettevõtlusmaailma keerulisi käike. Olles sõbralik, usaldusväärne, paindlik inimene, seab professionaal esiplaanile. Mida paremad ja sügavamad on suhted, seda lihtsam on inimese elu. Peame meeles pidama, et enne äri, masinate ja protsessidega suhtlemist tegeleme inimestega? ”Tõstab Auad esile.
Siit tuleb ka hea huumori küsimus: loomulikult ei saa keegi ööpäev läbi naeratada, aga oluline on püüda olla kena inimene, kas pole? oma probleemid ja pettumused töökaaslastega; kes mäletab alati selliste sõnade kasutamist nagu "palun", "aitäh", "tere hommikust", "tere pärastlõunat"; kes on nõus vajadusel teisi aitama jne
10. Juhtimine
• Juhtimisoskus on midagi, mis korrutab inimese potentsiaali ja tootlikkust.Kui hindate hoolikalt, leiate, et teie võime teadmisi vastu võtta ja praktiseerida on piiratud. Kui inimene saab olla mõne teema ekspert, ei tähenda see, et ta on nende teadmiste juhiks. Juhtimise teostamine nõuab enamat kui akadeemilisi ja formaalseid teadmisi, see eeldab inimeste, nende vajaduste ja soovide tundmist ?, tõstab Auad esile.
• Parimate ammutamine igalt professionaalilt loob stsenaariumi, kus potentsiaal realiseeritakse ja ühised meeskonnad muutuvad erakordseteks. Juhtimise arendamine on igapäevane ja äärmiselt rahuldust pakkuv väljakutse ?, lisab treener.
Üks võimalus oma juhtimispotentsiaali arendamiseks lisaks oma igapäevaste kogemuste ja töökaaslastega (heade) suhete ärakasutamisele on panustada mõnele kursusele (isiklikult või veebis) ja loengutele, mis käsitlevad seda teemat. Siit näpunäide!
Lõpuks tasub meeles pidada: ametialane edu on väga oluline ka töös sellega, mis sulle meeldib. See on lähtepunktiks erinevate oskuste arendamisel või täiendamisel, mis muudavad teid asjatundlikuks ja imetlusväärseks professionaaliks.
Veeohutusfilm: "Peata oma sõbrad" (Mai 2024)
- Karjäär ja rahandus
- 1,230
