Igapäevaselt elamine erineva maitsega, erineva meeleolu ja erinevate nägemisviisidega inimestega on juba väljakutse ja see muutub veelgi raskemaks, kui peame elama koos inimestega, kelle suhtumine tavaliselt teisi kahjustab, tekitab häbistamist või halvustamist.
Siin on mõned levinumad tüübid, mida töökohal leitakse, ja kuidas hoida oma hoiakuid sinuni jõudmast.
Kuulekas töökaaslane
Selle tüübi juures on oluline olla väga ettevaatlik, kuna igas ettevõttes on üks või mitu töötajat, kes ei pea tähelepanu keskpunkti tundmiseks lobisema ja omavad 15-minutist kuulsust.
Oluline on jälgida kolleegide suhtumist, et mõista, kes on rühma kuulujutt. Pöörake tähelepanu neile, kes tavaliselt tulevad välja uudistega, mis peaksid olema konfidentsiaalsed, ja olge nende inimestega väga ettevaatlik.
Kui keegi ütleb teile kuulujutte, ärge edastage seda teavet. Vältige ka oma kolleegide arvamuse kommenteerimist koos teiste kolleegidega. Ja ärge rääkige kellelegi konfidentsiaalset teavet, lootes, et see inimene hoiab seda saladuses. Teadke, et alati on oht, et nad selle lõpuks välja ütlevad.
Kade kaastöötaja
Seda tüüpi kolleege on lihtne tuvastada. Kui ostate sinise kalendri, ostab see ka sinise kalendri. Kui kolleeg küsib tõstmist, läheb ta sinna ja teeb sama. Ja nii edasi. Kadedus võib avalduda mitmel viisil, seetõttu on oluline hoida oma silmad lahti.
Kui märkate, et teie ümber on kade inimene, proovige oma elu selle inimesega vähem jagada. Ära räägi nii palju oma meeldidest, soovidest ja eluplaanidest. Muidu, isegi enne, kui ostate need kingad, mis aknas teid ootavad, ostab teie kolleeg.
Töökaaslane, kes ainult kaebab
Seda on ehk kõige lihtsam tuvastada, kuna ta on alati millegi halva otsimise või tõrke otsimise läheduses, kus see on võimalik ja isegi seal, kus see on võimatu.
Inimestele meeldib see palju negatiivset energiat ja nad saavad keskkonna raskeks teha, mis soosib sama ettevõtte spetsialistide head kooseksisteerimist. Et seda tüüpi inimene sinuni ei jõuaks, proovige mitte kuulata, mida ta ütleb. Ärge julgustage kaebusi, proovige näidata kolleegi tõstatatud küsimustele positiivset külge.
Üldiselt tuleks püüda väärtustada ja elada rohkem koos kolleegidega, kellel on usutav hoiak ja kes suudavad olla teistega kooskõlas. Siiski ei tohiks välistada probleemseid kolleege.
Olenevalt juhtumist võib juhtuda, et personalipsühholoogiga rääkimine on hea viis probleemist vabanemiseks ja selle kolleegi taasintegreerimiseks teistega kontakti loomiseks.
Film "Varjuefekt" (eestikeelsete subtiitritega) (Märts 2024)
- Karjäär ja rahandus
- 1,230
