Inimestena tunneme vajadust kuuluda gruppi, olla selle poolt aktsepteeritud ja olla osa nende identiteedist. Sageli koosneb rühm, kuhu me kuulume, meie sõpruskonnast, klassikaaslastest või nendest, kes käivad meiega samas usulises organisatsioonis. See määratleb meie võime ühiskonnas elada. Kuid kas on võimalik töökohal tõelisi sõpru saada?
Ettevõttes tulevad inimesed kokku kõige erinevamate isiksustega, et teha koostööd ja arendada meeskonnatööd. Tulemus võib olla väga positiivne arvamuste ja seisukohtade mitmekesisuse seisukohast, mis lõppkokkuvõttes mõjutavad otsuseid, kuid teisest küljest võib kogu selline mitmekesisus viia töötajate vahel teatud konfliktideni.
Selle põhjuseks on asjaolu, et nende individuaalsed eesmärgid erinevad üksteisest ja seega võib ka erinev viis, kuidas nad konkreetses olukorras käituvad. Isegi kui tööl koos elamine on igapäevane, tuleb teha kõik endast olenev, et suhted kolleegidega oleksid head.
Pakk
Kui me saame grupi osaks, olgu see kool, ametialane, usuline või muul viisil, oleme sunnitud järgima oma kõige ürgsemaid instinkte. Teatud inimeste või eesmärkide suhtes kaastunde või vastumeelsuse tunne paneb meid jagama oma kaaslased nende vahel, kellele me ei meeldi, ja nende vahel, kellega me jagame ühtekuuluvustunnet.
See vaade töökohal võib olla kahjulik, kuna see kahjustab kogu meeskonna suhteid. Seetõttu on oluline meeles pidada, mis moodustab kuulsad? Suuremas rühmas ellujäämise seisukohast võib see tunduda loomulik, kuid see kipub integratsiooni raskendama. Isegi siis kipume oma lemmikuid valima ja teisi isoleerima.
Tõeline sõprus
Tõelise sõpruse saab luua pika tööaja jooksul konkreetse inimesega, kuid see ei jää üleöö. Üldiselt on ettevõttes sõbra leidmise reeglid samad, mida kasutame tema leidmiseks kuskilt mujalt: tõelise sõpruse võtmeelementideks on ühised huvid, maitsed, sarnased isiklikud väärtused ja kuulus sugulus.
Kui need kokkuleppepunktid on kindlaks tehtud, määrab ühiselt veedetud aeg loodud sõpruse tugevuse. Töökohta vahetavate jaoks on keerulisem hoida kontakti kolleegidega igas töökohas. Teisest küljest veedetakse pikka aega samade inimestega, nii et kaaslus ületaks töökoha ja laieneks ka asjaosaliste isiklikule elule.
Veel üks arvestatav tegur on hierarhiline suhe ettevõttesiseselt. Kui teie sõbrast on saanud teie ülemus või vastupidi, on teie ülesandeks mitte lubada sellel hierarhia erinevusel arenenud suhteid mõjutada.
Kui selline suhtlemistase on saavutatud, ei mõjuta tõenäoliselt mingid töösuhte muutused suhteid, kuid see sõltub sellest, kas pooled hoiavad ühendust, teevad kohtumisi ja räägivad igal võimalusel.
Lõppude lõpuks, kui töörutiin viib meid enamikust sõpradest eemale, siis miks ei võiks me läheneda täiesti uutele (päris) sõpradele?
Alpha Film Series - Alfa filmisari 1. osa Kas see ongi kogu elu? (Aprill 2024)
- Karjäär ja rahandus, suhted
- 1,230
