Viimasel ajal on isapuhkuse osas toimunud olulised muudatused. Lühidalt öeldes: mõnel vanemal on rohkem puhkusepäevi täispalgaga, et saaksite lapse varasemaid päevi täpsemalt jälgida.
São Bernardo õigusteaduskonna professor ja tööõiguse ekspert Ivani Contini Bramante juhib tähelepanu järgmisele: "Isaduspuhkus, mis on ette nähtud põhiseaduse üleminekusätete seaduse artikliga 7, XIX, artikli 10 lõikega 1? ADCT ja CLT 473, III tähendab võimalust, et isa võib töölt puududa, et emale ja lapsele abi osutada ning vastsündinud last tsiviilregistrisse viia?
Varem oli isapuhkuse kestus 5 päeva. ? Seaduse 13.257 / 2016 avaldamisega saab litsents 20 päeva. Uue seaduse kohaselt võis isa tasuda ka vaba aega raseda saatmiseks sünnieelsetes ja lastearsti konsultatsioonides. Tal on kuni kaks päeva naise saatmiseks raseduse ajal arsti vastuvõtule ja ühel päeval kuni kuueaastase lapse arsti juurde viimiseks? ”, Selgitas ekspert.
Siiski väärib märkimist, et mitte kõigil vanematel pole neid hüvitisi. "Seadusega 11.770 / 2008 loodud ettevõtte kodanike programmiga seotud ettevõtete töötajatel on õigus pikemale perioodile," selgitab Ivani.
Isaduspuhkus Korduma kippuvad küsimused
Allpool vastab Ivani peamistele küsimustele isapuhkuse reeglite kohta.
Loe ka: Humaniseeritud sünnitus: rasedate naiste peategevuse taastamine
1. Kuidas arvestatakse isapuhkust?
• Isapuhkuse arvestamine peaks algama tööpäeval alates sünnikuupäevast. Tööpäev, kuna see on tasustatud puhkus, mille korral võib töötaja töölt puududa ilma, et see mõjutaks töötajaid?, Selgitab ekspert.
Näiteks kui laps sünnib neljapäeva õhtul, algab puhkus reedest. Kui laps sünnib reedel, hakkab litsents kehtima esmaspäevast (eesmärgiga alustada tööpäeval).
2. Millised on 20-päevast puhkust võtva isa kohustused?
“Pikendatud puhkust saavatel vanematel on kohustus tõendada osalemist vastutustundlikes lapsevanemate programmis või tegevustes,” ütleb Ivani.
Lugege ka: 5 raamatut, mida peaksid lugema kõik esmakordsed emad
Isad ja emad ei saa puhkuse ajal veel palgatööd teha ja laps tuleb hoida nende hoole all.
3. Kas uued eeskirjad kehtivad kasulaste vanematele?
Uued reeglid kehtivad ka lapsi lapsendavate töötajate kohta, nagu Ivani märgib.
4. Kas puhkusele minev isa saab kogu oma palga?
Jah. "Puhkuse ajal on isal täielik hüvitis," ütleb ekspert.
5. Milline on alushariduse õigusraamistik?
? Varase lapsepõlve regulatiivne raamistik on põhikiri, mis kehtestab põhimõtted ja suunised, mis kohustavad föderaal-, osariigi- ja omavalitsusvalitsusi looma ja rakendama nullist kuni kuue aastaste laste tervise, hariduse, toidu ja perekonnaelu valdkonna riiklikku poliitikat ?, vastab Ivani.
6. Kui oluline on isapuhkuse pikendamine?
"Litsentsi pikendamine on oluline, kuna see võimaldab isal esimestel päevadel otsest hooldust ja aitab tugevdada sidet beebiga, mis on pereelule praegu nii oluline," selgitab Ivani.
7. Kuidas on avalike teenistujate olukord uute eeskirjade kohaselt?
Varajase lapseea regulatiivne raamistik antud juhul reegleid ei muuda. "Perioodi määrab kindlaks organ või administratsioon, kuid pidades kinni vähemalt seaduses sätestatud 5 päevast," ütleb Ivani.
8. Mis kasu on laiendatud litsentsiga ettevõttest?
Ta võib maha arvata föderaalsetest maksudest töötajale kogu hüvitise isapuhkuse pikendamise päevadel. Reegel kehtib ainult nendele ettevõtetele, kus maksustatakse tegelikku kasumit?, Selgitab ekspert.
9. Mis on kodanikuettevõtte programm? Kas mõni ettevõte saab programmis osaleda?
See on valitsuse poolt 2008. aastal loodud programm. Algusest peale pakub see maksuvabastust ettevõtetele, kes nõustuvad pikendama oma töötajate rasedus- ja sünnituspuhkust 4 kuult 6 kuule.
Nüüd pakuvad programmiga seotud ettevõtted nüüd 20-päevast isapuhkust.
Programmis osaleda sooviv ettevõte peab tellimuse esitama eranditult Brasiilia föderaalse maksusekretariaadi (RFB) veebisaidil.
10. Kes maksab? 20-päevane litsents?
Programm Citizen Company võimaldab ettevõttel tulumaksu maha arvata. Kas seda reeglit kohaldatakse ettevõtete suhtes, kellel on tegelik kasumi maksustamine?
11. Kas igal vanemal on õigus isapuhkusele?
Jah, 1988. aasta föderaalne põhiseadus näeb ette, et inimesel on õigus 5 päeva isapuhkusele. Siiski tasub meeles pidada, et mitte kõigil ei ole õigust pikendatud puhkusele, vaid kodanike ettevõtte programmiga seotud ettevõtete töötajatele. Kui ettevõte sellest programmist kinni ei pea, kas selle töötajad jätkavad 5-päevase perioodi nautimist?, Tõstab esile Ivani.
Miks isadus lahkuvad?
Rohkem puhkusepäevi saavad kasu mitte ainult vanemad, vaid kogu pere. Laiendatud litsentsi peamised eelised on järgmised:
- Lapse esimesed elupäevad tähistavad olulist perioodi afektiivsete sidemete loomisel: ta hakkab hoidma hääli, lõhnu, puudutusi. Seega on hea, kui isa ja ema kogevad seda koos beebiga, samal ajal kui ta loob oma viiteid.
- Meeste jaoks on pikemaks päevaks töölt eemal viibimine võimalus aktiivselt osaleda laste varajases hooldamises, kiiremini tugevdada nende rolli perekonnas.
- Ema jaoks on partneri olemasolu varasetel sünnitusjärgsetel päevadel oluline (sageli ületöötanud) rutiini leevendamiseks, kuna see peaks aitama nii beebi hooldamisel kui ka muu vajaliku tegevuse korral.
- Kuna isa isapuhkuse ajal on kodus rohkem päevi, tugevneb ka abielupaaride vaheline side, kuna nad saavad täielikult jagada ainulaadseid hetki, mis jäävad perekonna ajalukku igaveseks.
- Isapuhkuse laiendamine kipub meest pigem rahuldama selle ettevõttega, kus ta töötab. Lõppude lõpuks, kui ta on seal tööl, kuid oma peaga ja kõigi muredega kodus, mõeldes sellele, kuidas beebi algusaegadel on, kipub ta motiveerimata, rahulolematuks. Teisest küljest kipub teadvustamine, et ettevõte tunneb muret oma ja pere heaolu pärast, tagasi tööle naasmise tähelepanu, mis mõjutab positiivselt kogu meeskonna tulemusi.
- Isapuhkuse pikendamist võib siiski pidada oluliseks edusammuks, mõeldes sooliste õiguste ja kohustuste võrdsusele.
Tuletades meelde, et emadel ja isadel on lapsehoolduse osas võrdsed õigused ja kohustused, on isapuhkus meeste, naiste ja laste jaoks ülioluline. Selles mõttes tähendab isapuhkuse pikendamine kogu perele olulist kasu.
Are GMOs Good or Bad? Genetic Engineering & Our Food (Aprill 2024)
- Imikud
- 1,230
