Praktikant: näpunäited edukaks valimiseks

Igal aastal tuleb teine ​​poolaasta täis valikuprotsesse, et olla suurtes ettevõtetes praktikantideks, kes soovivad palgata järgmiseks aastaks. Tööpakkumiste peamised allikad on töökoha saidid, uudised ja spetsialiseerunud ajaveebid.

Paljude spetsialistide arvates on praktikaprogrammid ideaalsed protsessid karjääri alustamiseks ja vaidlustatud ettevõttes asumiseks. Online-viktoriinid, rühmadünaamika ja mänedžeri intervjuud on vaid mõned näited väljakutset pakkuvate sammude kohta, mida praktikantide kandidaadid sageli läbivad.

Viimastel koolilõpetajatel või spetsialistidel, kelle erivaldkond erineb praktikandina täidetavast tegevusest, on vabadele töökohtadele kandideerimisel suurim mure ja ebakindluse peamine põhjus kogemuste puudumine. Page Talent juhi Manoela Costa sõnul on kõigil etappidel võimalik hästi hakkama saada ja isegi kogemus ilma tööta võita.

Kandidaadi eelnev kogemus konkreetselt tööülesannete täitmisel ei ole alati selle võimaluse kohustuslik nõue. Kuigi selle kogemuse puudumine kujutab endast ohtu, on sellest olukorrast võimalik mööda hiilida, investeerides heasse personaalsesse turundusse ja strateegilisse suhtumisse valimisel.

Oluline arusaam praktikantide valikuprotsessidest on see, mis väärib kaaluvaid kogemusi. Värbajad hindavad juhtimisvõimalusi kõrgelt ja kandidaadi valimisel eelistatakse neid, kellel on hea juhtimise jaoks olulised omadused, näiteks meeskonnatöö lihtsus, loovus ja dünaamilisus.

Teine aspekt, mis võib kogenematuid kandidaate rahustada, on see, et igasugune ettevõtlusvaimu tõendav tegevus, isegi kui see pole kavandatud positsiooni või akadeemilise tegevusega seotud, on väga hästi aktsepteeritud ja väärtustatud.

Praktikantide valikuprotsessidel on siiski endiselt kõrvaldavad kriteeriumid, mida mõned inimesed peavad ebaõiglaseks, näiteks ülikooli sõelumine, vanusepiirangud ja ametisse nimetamine.

Värbajate sõnul toimub ülikoolide sõeluuring seetõttu, et ettevõtetel on valikuprotsessis osaleda lubatud kandidaatide arv piiratud, valikuprotsessil on piiratud rahalised ressursid ja infrastruktuur ning see tuleb teatud aja jooksul lõpule viia.

Kandidaati, kes pole õppinud tunnustatud avalikus või eraülikoolis, ei kõrvaldata kohe, kui ta saavutab teiste valikukriteeriumide osas hea tulemuse, kuid kui paremusjärjestust tuleb vähendada osalejate madalamale tasemele, vähenevad tema võimalused eakaaslasest kandidaat, kes on õppinud tunnustatumas ülikoolis.

Värbajad põhjendavad seda kriteeriumi asjaoluga, et enamikus traditsioonilistes ülikoolides on sisseastumiseksamid konkurentsivõimelisemad ja selle valikuprotsendi läbinud praktikandidaat osutub õpihimuliseks ja töökaks.

Seoses vanusepiiranguga kehtestavad ettevõtted limiidi vahemikus 26 kuni 30 aastat. Kuna valitsus seab ise vanusepiirangud sotsiaalse kaasatuse programmides, kus ettevõtted palkavad noori praktikante, seadsid ettevõtted praktikantide valikuprotsessides piirid eesmärgiga tuua noored talendid ettevõttesse ja koolitada neid tulevasteks. juhid.

Valikuettevõtted põhjendavad, et praktikandi ja praktikakoha ametikohad on? Teisisõnu, oleks ebaõiglane, kui noored konkureeriksid vanema inimesega, kes on üldiselt palju kogenum ja kellel on spetsialiseerumine või rohkem kui kõrgharidus.

Kandidaadikandidaadid on olemas ka praktikantide valikuprotsessides, kuid mõne reegli kohaselt on see küsimus õigustatud.

Praktikandidaadil on kahel viisil eelis? nimetada: kas ta on juba ettevõtte praktikant, nad on nn sisemised kandidaadid, või on see märge mõne töövõtja töötaja kohta.

Igal ettevõttel on võimalus juhtida oma praktikandi siseste kandidaatide protsessi. Mõned avavad oma programmid eranditult praktikantidele või loovad vakantsed kohad alles pärast sisemist valikut.

Enamik ettevõtteid korraldab aga sise- ja väliskandidaatide jaoks ainulaadse valikuprotsessi. Kuid sel juhul ei pea sisemised kandidaadid kõiki samme läbima, kuna nad on juba ettevõttesse sisenemisel läbinud valikuprotsessi.

Praktikandidaadid, kes on juba praktikandid ettevõttes, osalevad valikuetappides koos teiste siseste kandidaatidega ja alles viimases etapis koos väliste kandidaatidega.

Isiku suunamine lepingulise ettevõtte töötaja poolt, nn töötajate suunamine? On samuti heaks kiidetud praktika, mis on ka viis kulude vähendamiseks värbamis- ja valikuprotsessidega, mis nõuavad spetsialiseerunud konsultantide, ettevõtete palkamist Nad leiavad, et kellegi palkamine usaldusväärsete inimeste käest, kellelt ta usaldab, toob endaga kaasa väiksema valiku.

Praktikantide valimisel on suur müüt kohustusest omada välismaal kogemusi. On ka mitmeid teisi elukogemusi, millel on sama oluline mõju kui rahvusvahelistel reisidel, näiteks kolimine maal maale pealinna õppima, vabariigis elamine ning MTÜ-des ja üliõpilasorganisatsioonides osalemine. Iga kandidaat peab näitama, kuidas nende isiklikud kogemused andsid lisaväärtust ja kui palju nad aitasid kaasa nende isiklikule ja tööalasele koolitusele.

Mida värbajad kandidaatidelt valikuprotsessides soovivad

• Silma erksus: Selle iseloomujoone saavutamiseks peab kandidaat tõesti tööd soovima, seetõttu peab ta analüüsima ettevõtet ja ametikohta, hinnates, kas praktikandi programm on kooskõlas sellega, mida ta karjääriks soovib.

Kandidaat peaks pöörama tähelepanu sellele, millised omadused on tööülesannete hea täitmise jaoks kriitilise tähtsusega. Sellega saate värbaja tähelepanu pälvides teada vead, mida te ei saa teha, ja omadused, mis protsessi käigus silma paistavad.

Huvi ilmutamine ja kalendrist teadmine on kriitiline. Praktikantide valimise protsess on pikk, kuna kandideerijaid on tavaliselt palju. Selleks, et mitte hiljaks jääda ja samme vahele jätta, on oluline ennast ajastada, uurides registreerunud programmi toimimist ja samme.

• Eneseteadlikkus: hinnake, miks olete suurepärane kandidaat sellele tööle. Enne vestlusele minekut tehke mõni plaan, teadke, kuidas vastata küsimustele nagu "kes sa oled", "mida sa juba teinud oled".

Üks abistamise viis on kodus harjutada seda, mida ütlete. Valimisprotsessi ajal peate olema kindel enda, oma eesmärkide ja karjääri suhtes. See vähendab närvilisust ja muudab rääkimise lihtsamaks. Ohutuse ja vaikuse edasiandmine on ka muud väga olulised tegurid. Näidates, et tunnete ettevõtet, suhtlete hästi ja paljastate õige kehahoiaku, mõjutage küsitleja otsust.

Dünaamika ajal käituge loomulikult. Kehakeelt võetakse arvesse. Meie keha on nagu meie mõtte peegel: tähelepanu peaks saama hääletoon, žestid, rüht, pilk ja positsioneerimine.

• Ettevõtte teadmised: värbajad otsivad ennekõike kandidaate, kes tunnevad end ettevõtte väärtustega. Uurige ettevõtte veebisaiti ja võimaluse korral rääkige töötajatega.

Ettevõtte ajaloo ja turu uurimine võimaldab kandidaadil tunda end kindlamalt, kui ta vastab võimalikele küsimustele ettevõtte kohta ja selle kohta, miks nad tahaksid seal töötada.

Pidage meeles, et praktikandiprogrammidel on sageli suur konkurents ja hoolimata valiku tulemustest peaksite oma karjääris alati investeerima. Negatiivsete uudiste vastuvõtmiseks valmistumine on kriitiline järgmise võimaluse juurde liikumiseks, ilma et peaksite heituma.

Dachdecker / Der Praktikant! Der zehnte Tag! ???? Absturzsicherung (Aprill 2024)